コラム：Vol.97【採用がうまくいく寺院はここが違う】

寺院の求人募集は、一般企業の採用とは少し違います。
「求人を出しても応募が来ない」
「採用しても続かない」
こうした悩みは、募集前の準備不足が原因になっていることが多いです。

この記事では、寺院が求人を出す前に整理しておくべきポイントを解説します。

1. まず「何の仕事をしてほしいのか」を明確にする

寺院の採用で一番多い失敗は、
「何でもやってほしい人募集」になってしまうことです。

応募者から見ると

• 何をする仕事なのか分からない
• 忙しすぎそう
• 給料に見合わない

と感じ、応募を避けられてしまいます。

まずは仕事内容を分解しましょう。

例）

• 法事の準備（掃除・仏具準備）
• 受付、電話対応
• 会計や事務作業
• 墓地案内、檀家対応
• 行事の手伝い

この整理だけで求人票の質が一気に上がります。

2. 「誰が指導するのか」を決めておく

寺院は少人数運営が多く、現場では

「見て覚えて」
「空気読んで」

になりがちです。

しかし今の時代、これでは定着しません。

新人が入った時に

• 誰が教えるのか
• どこまで教えるのか
• 相談窓口は誰か

を決めておくことが重要です。

3. 給与だけでなく「生活条件」を整理する

寺院の求人は給与以上に、生活条件が重要になります。

特に確認しておきたいのは、

• 勤務時間（朝の勤行は含むのか）
• 休日（法事の多い土日はどうなるか）
• 住み込みの有無
• 寮・社宅の条件（風呂、台所、ネット）
• 車は必要か

この部分が曖昧だと、後でトラブルになりやすいです。

4. 寺院の「雰囲気」を言語化する

寺院は職場であると同時に、信仰や文化の場でもあります。

応募者は、仕事内容以上に

• 厳しいのか
• 穏やかなのか
• 人間関係がどうか
• 檀家さんとの距離感

を気にします。

寺院側は当たり前すぎて気づかないですが、
ここを言葉にできる寺は採用に強いです。

例）

• 檀家対応は丁寧に、しかし距離感は一定
• 失敗しても叱るより教える文化
• 僧侶と職員がチームで動く

5. 「求める人物像」を具体的にする

寺院採用では、スキルよりも

• 人柄
• 礼儀
• 継続力

が重要です。

でも求人に「真面目な方」とだけ書いても伝わりません。

例）

• 朝が苦じゃない人
• 人と話すのが苦手でも、挨拶ができる人
• 掃除や準備を丁寧にできる人
• 体力に自信がある人

こう書くと応募者のミスマッチが減ります。

6. 「寺院側が譲れない条件」を先に決める

採用がうまくいかない寺は、面接で条件がブレます。

• 正座できないのはNG？
• 宗派は問わない？
• 僧籍は必要？
• 喫煙はOK？
• 車の運転は必須？

これを先に決めておくと、採用がスムーズになります。

7. 求人票より先に「受け入れ体制」を整える

求人を出す前に準備すべきことは、実は求人票ではなく

受け入れ体制です。

• 初日に何を教えるか
• 1週間後に何ができてほしいか
• 1ヶ月後の目標
• ミスした時のフォロー

これを用意しておくだけで定着率が上がります。

まとめ：寺院採用は「募集前」で勝負が決まる

寺院の求人は、募集を出すことがゴールではありません。
長く続く人材を迎えることが目的です。

そのためには、求人を出す前に

• 仕事内容の整理
• 指導体制
• 生活条件
• 寺の雰囲気
• 求める人物像

を明確にしておく必要があります。

寺院の採用は、一般求人サイトではうまくいかないことも多い

寺院には寺院特有の事情があります。
その事情を理解している人材とつながれるかどうかで、採用の結果は大きく変わります。

もし「うちの場合どう整理すればいい？」という相談があれば、
サンガは寺院専門の職業紹介として、条件整理から求人作成までサポートできます。